Работодатели могут запрещать сотрудникам носить платки - Европейский суд

Работодатели могут запрещать сотрудникам носить видимые религиозные символы, -постановил высший суд Европейского союза во вторник в своем первом решении относительно представительниц слабого пола, носящих хиджабы (женский традиционный арабский головной платок) на работе.

В преддверии выборов в Нидерландах, где мусульманская иммиграция является ключевой проблемой и первопричиной особого отношения местных жителей к миграции в целом и, в частности, европейской политике в отношении беженцев, суд Европейского союза вынес совместное решение по делам двух женщин, проживающих во Франции и Бельгии, которые за отказ снять хиджабы были уволены.

«Внутреннее положение предприятия, запрещающее видимое ношение какой-либо политической, философской или религиозной символики, прямой дискриминацией не является», - говорится в постановлении суда.

«Однако, при отсутствии такого правила, желание работодателя учитывать пожелания клиента, который не хочет получать услуги работодателя, предоставляемые работником, носящим хиджаб, не может считаться профессиональным требованием, которое бы исключало дискриминацию».